Q 問題社員の対応には、チームで取り組んだ方がよいのはなぜですか。
2025/11/13 更新
問題社員の対応
（１）問題社員に対する対応は、２名以上のチームで対応すべきです。
（２）問題社員の対応については、最終的には解雇の対応も必要です。それなりの経験な業務となります。
（３）最終的には、訴訟リスクの可能性もあり、事前に役員等にも共有する必要があります。
冷静な対応
（１）問題社員に対し、注意すると反論されることが予想され、感情的になりがちです。
（２）冷静な対応をするためにも、一人で対応しない方がよいでしょう。
後回しにしないためにも
（１）問題社員に指導しても、みるみる改善するのはまれです。
（２）最初は、問題社員に対し注意をしていても、お互いに感情的な言い合いをして終わてしまいます。
管理職が、時間の無駄だだからという理由で、問題社員を放置してしまうことはよくあります。
（３）後回しにしてしまわないためにも、複数人でのチーム対応がふさわしいです。
役員等の関与
（１）問題社員に指導しても、みるみる改善するのはまれです。
（２）多くのケースでは解雇もしくは、自己都合退職という結論となります。
（３）訴訟リスクは否定しがたいところがあります。
（３）したがって、役員等へに継続的に状況を報告する体制もオペレーションに組み込む必要があります。
参考
ビジネスガイド２０２５年１２月号２８頁
