Q　従業員から精神疾患について労災申請をしたいといわれたら、どうしたらよいですか。

労災申請

　従業員から、「会社のパワハラが原因なので、労災の申請をしたい。」と言われたらどうしたらよいでしょうか。

精神疾患について労災申請

（１）工場内で起きた事故等とは違い、仮にパワハラの事実があったとしても、その人が精神疾患に陥った理由までは不明です。

（２）したがって、会社として、「労災の原因及び発生状況」として「会社での業務が原因として、精神疾患に陥った。」との証明することはできません。

（３）労災の申請は、従業員の権利であり、会社を通さずに、従業員自身が申請することも可能です。

（４）したがって、従業員が労災の申請を求めた場合に、どのように会社として対応するか問題となります。

労災の申請における事業主証明

（１）⑲の労災の原因及び発生原因の記載について、「別紙のとおり。」としておき、会社としての言い分を記載しましょう。

（２）なお、労災の申請について、治療費の立て替え部分はともかく、療養補償給付（休業補補償のイメージ）については、労働基準監督署が、「心理的負荷による精神障害の認定基準」の要件を満たすかについて時間をかけて審査すします。したがって、上記について会社がどのように記載するかは、そこまで影響を与えるものではありません。

（３）したがって、従業員が希望するのであれば、労災の申請をし、会社の言い分は別にしっかり述べる、ということになります。

参考

　ビジネスガイド２０２５年６月号６頁