Q 早期退職では、②対象者をどのように決めますか。
2025/06/26 更新
早期退職
（１）早期退職制度は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。
（２）早期退職制度の目的は、人件費の削減し業績の回復を図る手法です。
対象者
（１）対象所となる社員を決めます。
（２）例えば、営業部の社員だけを対象とする、という対応もあります。
（３）４０代以上、というように年齢で決めることもあります。
（４）正社員、有期雇用社員の属性で決めることもあります。
（５）出向中の社員については、対象から外すことも考えます。
出向中の社員の退職は、出向先の会社との調整が必要になるからです。
| 早期退職の対象者 ◯ 業種 営業 人数 ◯人 年齢 ４０歳以上 勤続年数 ◯年以上 |
優秀な人材の確保
（１）業績悪化を理由とする人件費削減となります。優秀な人物が会社を去り、外で通用しない人物が残ったりしてしまうことがあります。
（２）したがって、優秀な人材の引き止めも、このタイミングで議論します。
（３）早期退職制度の発表と同時に、各部門のトップから、優秀な人材には是非とも残ってほしい、と声がけをすることになります。
