Q　早期退職制度はどんなときに利用するのか。

早期退職制度の目的

（１）早期退職制度は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。

（２）早期退職制度の目的は、人件費の削減し業績の回復を図る手法です。

早期退職制度のメリット・デメリット

メリット

（１）人件費を削減し、業績の回復を図ることができます。

（２）解雇ではいために、紛争を回避できます。

デメリット

（１）退職者の数をコントロールすることが難しく、希望人数を足りなかったり、また、予想以上に希望者が出ることもありえます。

（２）退職を決めた人のモチベーションが下がったり、引き継ぎ業務が発生したり等の早期退職者の募集期間中、会社の業務が事実上ストップします。

（３）優秀な人物が会社を去り、外で通用しない人物が残ったりしてしまうことがあります。

早期退職制度の活用は最後の手段

人件費の削減

　早期退職制度には、デメリットもあり、最後の手段です。

人件費削減の他の手段

　人件費の削減方法には他にもあり、これらとの比較で実施を検討すべきです。