Q　早期退職制度はどんな制度ですか。

早期退職制度の概要

（１）早期退職制度は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。

（２）◯人に退職をしてもらう、と計画を立てて退職希望者を募るものです。

（３）人件費を削減し、業績の回復を図る手法です。

早期退職制度のメリット・デメリット

メリット

（１）人件費を削減し、業績の回復を図ることができます。

（２）解雇ではいために、紛争を回避できます。

デメリット

（１）退職者の数をコントロールすることが難しく、希望人数を足りなかったり、また、予想以上に希望者が出ることもありえます。

（２）退職を決めた人のモチベーションが下がったり、引き継ぎ業務が発生したり等の早期退職者の募集期間中、会社の業務が事実上ストップします。

（３）優秀な人物が会社を去り、外で通用しない人物が残ったりしてしまうことがあります。

早期退職制度の流れ

１　流れ

（１）募集する退職者の人数、対象となる社員と、積み増しする退職金を決めます。

（２）期間を区切って、早期退職者を募集します。

（３）期間までに、各部署の責任者が、対象となる社員らと面談して、話し合う。

（４）募集期間を区切って早期退職制度を終わらせる。

２　ポイント

（１）早期退職者を募集している期間は、社内がざわつくので、４ヶ月ほどで終わらせる。

（２）あくまで、希望退職者の募集なので、退職者をコントロールすることは難しい。

３　よくある出来事

（１）４０代の製造業の社員に対し、退職金を積み増して早期退職を募集していた。

（２）社内がざわつくのを感じて、優秀な営業の社員が自主退職してしまった。

（３）優秀な人物が会社を去り、外で通用しない人物が残ったりしてしまうことがあります。