判決（悪質かつ継続的なパワハラ行為を理由とする解雇）

事案

　パワハラを繰り返していた消防士について、免職処分（民間では、解雇）が適法とされました。

　パワハラの内容は、一連の行為をしていた時期は5年を超えており、その件数は80件に及び、被害者も約３０名と多数であり、その内容としては刑事罰を科されるものもありました。

最判令和４年９月１３日
判例タイムズ１５０４号１３頁

解説

（１）免職処分（民間では、解雇）をする場合には、特に悪質な違反でない限り、何度も注意指導を行い、段階的な処分（いきなり、解雇するのではなく、より軽い処分をすること）をして、従業員に対し反省、改善の機会を与えることが必要です。
（２）もっとも、一連の行為の悪質性や継続性を考慮して、改善の余地がないと判断される場合には、これらの過程を飛ばして解雇することも認められます。
（３）原審は、指導の機会を与えてないとして「免職処分（民間では、解雇）を無効である。」と判断しました。
（４）最高裁は、本件では上記の悪質性と継続性を考慮して、改善の余地がない場合として免職処分（民間では、解雇）を適法とされた。
　裁判所の解雇についての考え方を示す判決であります。