固定残業代の設計

固定残業代

　固定残業代は雇用契約書に「月給は○○円、これに加えて、固定残業代として、＋３万円を支給する。」と記載する制度であります。

固定残業代の上限

（１）残業は従業員の健康に影響を与えます。

（２）月の残業時間は45時間以内が望ましいです。60時間や80時間以上となると、従業員の健康を損なう可能性があります。

固定残業代の設計方法

　専門的な計算は少し違いますが、ざっくりとした計算としては以下のものとなります。

問題

　月平均所定労働時間数が160時間の会社で、会社の見込み残業時間を２０時間、会社の支払総額を３０万円としたときに、固定残業代をどのように設計したらよいのか。

回答

計算式　

　基本給（α円×１６０時間）＋固定残業代（α円×１６０時間×２０時間×１．２５）＝３０万円との計算式となります。　

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計算結果

　α円＝１６２１.６２円

　基本給（α円×１６０時間）＝２５万９４５９.４円

　固定残業代（α円×１６０時間×２０時間×１．２５）＝４万０５４０.５円

チェックと訂正

（１）α円（１６２１.６２円）は、1時間当たりの時給であるから、最低賃金を下回らないかをチェクします。

（２）上記計算式で出た結果について、基本給を減らし、固定残業代をその分増やして、切りのよい数字にします。

　残業代については、法定以上の残業を支払うことが義務付けられています。逆に法定を超えて支払ってはならないというルールはありません。

　したがって、以下のような設計とします。

　　基本給は、２５万５０００円

　　固定残業代は、４万５０００円にします。

（３）再度、訂正後の基本給について、最低賃金を下回らないかをチェクする必要があります。