【労働条件通知書】労働条件通知書のテンプレート
2024/02/14 更新
労働条件通知書のひな形
労働条件通知書のひな形としては、以下のようなものがあります。
労働条件通知書のひな形
例えば、法律上の記載を最小限で記載すると、労働条件通知書は以下のようになります。
労働条件通知書 兼 雇用契約書
●●株式会社（以下、甲）と乙は以下の条件で雇用契約を締結する。
| 契約期間 | （ ）期間の定めなし 令和 年 月 日～ （ ）期間の定めあり （令和 年 月 日 ～ 令和 年 月 日） |
| 契約更新の有無 更新の上限と、無期転換申込権 | （ ）更新しない （ ）更新する場合がある。更新する場合には、契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況を考慮する。 （ ）更新の上限あり。（更新 回まで/通算期間 年） 無期転換申込権が無い。 （ ）更新の上限なし。 無期転換申込権あり。（初期契約日 令和 年 月 日、同日から５年間を経過した日の翌日から無期転換を申し込める。） |
| 従事すべき業務の内容 | 入社時 事務一般 変更範囲 全ての業務 |
| 就労場所 | 入社時 大阪営業部 変更範囲 リモートワークや、全ての支店（全国の支店を含む） |
| 始業時刻 終業時刻 休憩時間 | 始業時刻 ９：００ 終業時刻 １８：００ 休憩時間 ６０分 １２：００～１３：００ |
| 時間外労働の有無 | （ ）有り （ ）無し |
| 休日 | 日曜日、シフトでプラス１日 その他会社が指定する日 |
| 賃金 | 1 月給 基本給 〇円 固定残業 〇円（時間外労働分として支払う。） 通勤交通費 〇円 合計 〇円 ２ 昇給 業績等勘案して行う ３ 賞与 （ ）有り （ ）無し ４ 退職金 （ ）有り （ ）無し ５ 締日・支払日 月末締めの翌日１０日払い ６ 支払方法 銀行振り込み |
| 年次有給休暇 | ６か月継続勤務した場合に 日 |
| 退職に関する事項 | １ 定年制 ６５歳 乙は６５歳になった日の属する月の月末を退職日とする。 ２ 自己都合退職 乙は甲に対し退職する２週間前に届け出なければならない。 ３ 解雇の事由 甲は以下の事由がある場合には乙を解雇できる。 天災その他やむを得ない場合 事業縮小等当社の都合 職務命令に対する重大な違反行 業務上の不正行為、その他 |
| 社会保険の適用 | 労働保険 （ ）加入する （ ）非加入とする 社会保険 （ ）加入する （ ）非加入とする |
| 相談窓口 | 本契約書の内容その他労働条件等に関し、甲の窓口は以下の者とする。 Ａ |
以上の合意を証するため、本書２通を作成し、甲乙の双方が記名（又は署名）捺印の上各１通を保管する。
甲 所在地 乙 住所
名称 印 名前 印
